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现公司地址在上海市，新公司地址在浙江省，请问员工不去，可以要求补偿吗？公司现在的要求是
现公司地址在上海市，新公司地址在浙江省，请问员工不去，可以要求补偿吗？公司现在的要求是 现公司地址在上海市，新公司地址在浙江省，请问员工不去，可以要求补偿吗？公司现在的要求是，只要犯一定点的错，就记大过，平时出现产品不良，会扣绩效奖金，然而现在出现同样的问题，直接辞退。请问我们应该怎么维权？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2016-06-24 09:45
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2016-06-24 09:45
已有5位律师回答了该问题
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这种情况下直接申请劳动仲裁
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如合同签订地址是在上海，可以不去主张补偿你。
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如劳动合同工作地点约定为上海，不能继续在上海工作的，不去，可要求补偿。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 -
可以申请劳动仲裁维权
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申请劳动仲裁。
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