劳动纠纷
合同开始日早于公司成立日，这样会有问题吗？
合同开始日早于公司成立日，这样会有问题吗？ 去年我入职了A公司，合同开始日期是2010年3月，合同期到2013年3月。在A公司的筹备下，2010年6月份成立了B公司。随后我一直为B公司服务，但是合同始终没有变更。
现在，上级要我和B公司重新签订一份合同，合同期限跟原来那份一样是2010年3月--2013年3月。原来的那份合同作废。
由于2010年3月，B公司还没有成立，所以我想知道，这样的合同有没有什么问题？
谢谢回答。
现在，上级要我和B公司重新签订一份合同，合同期限跟原来那份一样是2010年3月--2013年3月。原来的那份合同作废。
由于2010年3月，B公司还没有成立，所以我想知道，这样的合同有没有什么问题？
谢谢回答。
问题状态：已解决
提问人：vphoen……（上海）
提问时间：2011-12-22 10:40
提问人：vphoen……（上海）
提问时间：2011-12-22 10:40
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1、合同期限虽然从2010年3月开始，但是因为公司成立日期晚于2010年3月，所以从公司成立日期开始算；
2、让公司出一份证明，就是承认你之前在A公司的工龄，这对之后经济补偿金的计算有作用；
3、如果公司不肯出具，可以要求A公司支付在公司工作期间的经济补偿金，即满一年支付1个月的平均工资。
已有5位律师回答了该问题
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倒签合同，公司承担法律责任。
追问：谢谢律师回答～～
你说的倒签合同，是先发生劳动关系，再补劳动合同吧。
可是，我现在虽然为B公司服务，但是社保和住房公积金都是由A公司委托其他公司代缴的。而且A、B两个公司办公地点在一块儿。所以我几乎不可能证明我现在在为B公司服务。
我现在想知道的是，由于B公司成立于6月份，而新合同开始于3月份，日后万一上法庭，这3月到6月的区间是否有可能会被认定为无效？难道你的意思是说，签好了新合同，就可以证明B公司是倒签合同的了，就可以要求公司赔偿？ -
1、协商可以变更，你可以签订，也可以要求补偿之前的经济补偿金后在签订现在的合同。
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你有权保留与A公司签订的劳动合同文本。
即便按照公司的要求重新与B公司签订劳动合同，对你也没有什么不利影响，你的社保与交金记录将来都可以作为证明劳动关系的证据。 -
你好，你这种问题我处理过很多，一般是这样的：
1、没有什么问题，但是你可以保留先前的那份合同
2、如果日后有问题，合同可以作为维权的依据
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