可以要求四个月的经济补偿金，补交社保。可以和我电话预约时间当面咨询。

你的上述主张已经超过一年时效，即便提出上述要求，也得不到法律上的支持。
不过你的合同到期后不再续签，单位需根据你的工作年限支付你相应的经济补偿金（4个月工资）。

1 、可以
2、不可以 因为时效已过
3、可以要求按年限支付补偿金

你好，你这种问题我处理过很多，一般是这样的：
1、单位没有交的话可以申请单位补缴的
2、双倍工资已经过了时效，是得不到补偿的
很多人都是不懂法律没有经验，导致打不赢官司；我们这类案子做过很多，完全有信心帮你赢取权利。建议和我们面谈，这样对你更有利。

你可以要求补缴金，但是补缴金的请求的申诉时效是一年，已经超过了申诉时效；对于双倍工资差额，是从08年1月1日才可是实施的法律规定，并且你要求支付08年1月至08年8月期间的双倍工资差额的申诉时效也是一年，已经超过了申诉时效。合同到期不续签，你可以要求支付经济补偿。欢迎访问专业劳动法网站：www.shldgw.com(上海劳动法律顾问网)

可以要求不予以续签的经济补偿金和补交社保，二倍工资在08年1月1日之前的不予以支持，2008年后的部分也已经超过1年的时效，很难得到支持了。具体需要帮助，可以联系面谈。

可以要求。当时劳动合同法还没有实施，要求没有法律依据。

1、可以要求补缴社会保险；
2、不能主张双倍工资。

1、可以。
2、不可以，已过时效。