合同纠纷
劳动合同未到期提前30天提出离职属于违约吗？
劳动合同未到期提前30天提出离职属于违约吗？ 签订的一年的合同提前30天提出离职算不算违约？当初并没有强制说必须干满一年，这样算违约吗？公司说合同未到期提出辞职只给发最后一个月的工资但不给交保险，并且要赔偿当初招聘的300元招聘费，合理吗？
问题状态：已过期
提问人：杨小兔（辽宁－大连）
提问时间：2011-12-19 21:24
提问人：杨小兔（辽宁－大连）
提问时间：2011-12-19 21:24
已有5位律师回答了该问题
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提前三十天提出不算违约
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不合理，你可以提前30天提出辞职，不需要赔偿
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您好，你可以提前30天提出辞职，不需要赔偿。
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你的行为合法。
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不属于违约、单位应当只拿保险、无须赔偿招聘费。
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