你的问题表述不准确，只说你自己遇到什么情况了。

第一种，原公司应该支付1.5个月工资的经济补偿。

原则上公司主体变更应不影响劳动合同继续履行，如果产生影响，应当给于相应的经济补偿。

你好，你这种问题我处理过很多，一般是这样的：
1、一般是第二种情形
2、如果有约定，那么变更地点，那么可以主张赔偿的
3、如果你们之间有约定的话，那么按约定履行合同
很多人都是不懂法律没有经验，导致打不赢官司；我们这类案子做过很多，完全有信心帮你赢取权利