建议带上合同找律师咨询，公司这样的约定是不合法的

建议带齐资料当面咨询律师以得到详细分析。

您好，公司这样的约定是不合法的。

公司的约定违反法律强制性规定,是无效的,员工可以申请劳动仲裁要求确认无效后,履行合同.

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求按原合同待遇执行

降薪是违法的，可以要求原合同约定的数额发放。
调岗未经员工同意违法，可以要求从事原岗位工作。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职并要求支付经济补偿金，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。