有否年终奖，看公司的规章制度制定的奖励条件是否符合

如果是违法辞退的话，可以要求两个月工资的赔偿;
年底双薪或年终奖,若有规定或约定的话，也可以要求支付.
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1、如果合同未到期，单位无故解除合同，可以要求双薪和双倍赔偿金；
2、如果合同到期终止，也应支付经济补偿金和双薪；
3、双薪要有发放文件规定和以前发放的记录。

要看辞退原因及证据  如果是违法解除  可以主张两个月的经济赔偿金  年底双薪看合同约定及公司规章制度

应该给你双薪，另外没有理由辞退还应该给你赔偿金两个月工资，

1,约定了双薪，应当可以主张。
2，如果单位违法辞退员工，应支付经济补偿。