1，不合法
2，产假是带薪休假，工资应当全额发放。 我的补充： 2011-12-16 20:08

工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

不合法，产假工资应当正常发放

可以向当地的劳动监察部门投诉

单位行为是违法的，在产假期间单位应按照正常出勤发放工资的。协商不成，可以申请劳动仲裁要求单位支付工资差额部分。

不合法，工资福利待遇不变。

不合法，产假工资应当正常发放

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不合法，应全额正常发放。