你有医院开具的病休证明就可以，单位应当准许。 我的补充： 2011-12-16 10:53

病假应当支付病假工资，不得低于实际工资的80%，且不得低于最低工资标准，北京市为1160元。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

如需要请假休息，需要医院开具证明。

如果确实是病假，可以享受医疗期，但你的情况是怀孕，可以要求单位安排适合你的工作

需要医院开具证明。

您好，你有医院开具的病休证明就可以，单位应当准许。

如果有医院的需要休假的证明，单位这样做事不合法的

事假无工资，产假有工资，病假工资有约定的按约定，无约定的，不得低于当地最低工资标准的80%。