孙新律师 VIP2011-12-12 15:13

半个月工资。

 孙新律师 VIP2011-12-12 15:13

可以要求双倍经济补偿。

 孙新律师 VIP2011-12-12 15:15

如果不胜任工作，单位可以调岗或者进行培训，仍不胜任工作的可以解除合同，按照工作年限支付经济补偿金。工作6个月以下的，支付半个月工资

 孙新律师 VIP2011-12-12 15:20

需要看具体的情况，如果有合同建议带上合同找律师咨询，或来电说明详情

 孙新律师 VIP2011-12-12 15:35

单位无事实依据解雇你的情况下,是违法解雇,应支付双倍工资赔偿金和半个月工资的经济补偿金.

 孙新律师 VIP2011-12-12 15:45

公司解除劳动合同没有提前一个月通知的，单位需要额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
公司违反劳动合同规定，公司应当向你支付双倍经济补偿。

 孙新律师 VIP2011-12-12 16:05

可以要求双倍经济补偿。

具体看不能胜任，要是单位确实有证据证明不符合录用标准是可以解除的
反之则不行，需要支付双倍经济补偿金

具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答

要看案件具体情况判断。

是违法的。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
根据你的描述，你可以获得1个月工资作为经济补偿
此外，解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

可以要求双倍经济补偿。

可以要求双倍经济补偿。

1、违法，以不能胜任工作为由辞退你的，须满足两条件，一是有证明证明你不能胜任工作，二是对你进行调岗或培训后仍不胜任。
2、违法辞退，你有权要求继续上班或要求赔偿金。因工作年限才5个月，赔偿金为你本人一个月的工资。

要根据具体情况而定。