伤残津贴问题 2010年11月出差被抢劫受伤，11年2月认定为工伤，4月伤残评定为六级，7月经再次评定维持六级鉴定。11年5月单位向法院提起诉讼，要求撤消人力资源和社会保障局的工伤认定，5月底单位向法院提起撤消诉讼请求。
我的劳动合同到11年3月到期，7月第二次认定下来单位没和我继鉴合同，我提起仲裁，于9月初提起双倍工资，10月裁决支持一个多月双倍工资，单位不服提起上诉至中级法院，中法维持仲裁原判。
10月底我找单位领导谈话，要求单位提供我受伤前十二个月收入凭证，被单位领导殴打，我也报警，要求单位领导必须赔礼道歉，同时写信给单位要求单位按工伤保险条例每月发放伤残津贴。单位以我不去单位报到算我旷工，不发伤残津贴。
同时11月我又提起仲裁，要求单位补发工伤期间的工资，因工伤期间单位每仅给最低基本工资，与受伤前十二个月的月平均工资相差一千五百元左右，现正在整理中。
昨天单位来信，说调整我工作岗位为保洁工，工资为最低基本工资，我不原做保洁工，请问单位现在以旷工名义扣我每月伤残津贴，是否合法，我该如何应对。谢谢