关于年终裁员补偿问题 尊敬的律师，您好！现有一个问题咨询！
    我是今年5月份被引进公司工作，在公司工作至今，现在公司因为生产淡季开始裁员，我也在被裁之列。
    在我与公司签订的劳动合同中，约定工资为年薪9万元，每月发放6750元，余款在年终一次结清。可是现在，在11月30日，我收到公司下发的解除劳动合同通知书，告知我在一个月后（12月30日）公司将正式与我解除劳动关系，可现在到了年底，公司打算裁员，现在公司还没有核算我的最后的工资，我想请教一下：1.我的年薪还可不可以根据合同规定按照比例结给我？2.在今年8月份，也就是我试用期刚满的时候，公司人事部长找我谈话说，公司面对将要招聘硕士生研究生越来越多的情况下，欲制定一个新的针对硕士生的工资标准，公司领导们建议说给我和其他硕士生的工资调整到5500元/月，先告知我们硕士生一下，然后经公司领导召集中层干部商讨后决定，当时我同意了他们商讨，但是人事部长并未将商讨的结果告知我，从8月份开始就将我的工资降低到5500元/月（这是转正后的工资，试用期的工资相继降低到5000元/月），到了十月份我们下发8月份工资的时候，才得知工资已经降了，当时虽有不满，但是也忍受了。请问，这些工资差额我能否要得回来？3.目前公司辞退，我当初与公司签订了5年的劳动合同，但是看到公司目前的生产现状不景气，在公司告知我一个月后离职后，我当时也同意了，现在我在公司干这一月的工作，请问，到了12月30日，公司解除劳动关系时，这违反了劳动合同5年的规定，是否应该给我一定的补偿呢？？期盼您的解疑！