法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
劳动纠纷
试用期已过,未转正是否要提前30天交离职表,还是提前三天即可
试用期已过,未转正是否要提前30天交离职表,还是提前三天即可 试用期已过,未转正是否要提前30天交离职表,还是提前三天即可
问题状态:
已关闭
提问人:ask201……(广东-东莞)
提问时间:2016-06-12 18:01
已有
0
位律师回答了该问题
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
提前转正的工资按照试用期发还是正式工资?
4个回复
签了入职协议,约定试用期一个月,表现优秀可提前转正,工资待遇是试用期内平常加班12
2个回复
没有办理转正手续是否还是在试用期内的?期间签了个空白的合同,内容什么都没写
2个回复
没有办理转正手续是否还是在试用期内的?
2个回复
您好。我想跟您咨询一下,劳动法是否有规定试用期内未转正公司给予经济补偿?试用期六个月
3个回复
社保和公积金在试用期内并未交,转正后补缴是按照试用期的还是正式的基数缴纳的
1个回复
单位6个月试用期,后转正。试用期内是15天提前写辞职报告。但是领导不收
0个回复
试用期已过几天,但是未签正式劳动合同,离职是否也要提前一个月说?
3个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点