建议仔细看一下《劳动合同法》

应依法签订合同,特别是对单位的老员工及其他特殊员工合同的签订。

应依法签订合同

应依法签订合同

应当签订劳动合同，聘用年限双方协议即可。

1、合同到期后，单位有续签的义务，一般按原合同条件续签就可以。否则单位应支付员工经济补偿，但补偿年限自入职起算，但08年以前入职的，自08年以后起算。
2、如存在劳动合同法第14条规定情形的，员工有权要求签订无固定期限劳动合同，如员工要求单位无固定期限劳动合同的，单位应签订无固定期限劳动合同。