单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。 我的补充： 2011-12-09 16:49

年假你可以要求补休，或者要求单位支付经济补偿。
对于项目提成，如果合同中有明确约定的，可以要求按照约定索取，否则不能。
腰椎劳损你可以申请工伤认定，构成工伤的话，应当获得保险理赔。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

你好，对于你的问题，简单看了一下，问题是你所说的问题不是很完善，且有部分事实不清晰，因为在现实中裁判结果与证据有直接关系，你是否有关键性证据，及证据是否能形成完整的证据链，都需要一一核实，建议你有时间，我们当面谈谈。

你好！至于加班以及许诺股权，需要你提供相关证据证明。

如果你和单位协商不成，你直接可以申请劳动仲裁。

如需法律帮助请电话联系。

可以要求双倍支付经济补偿金.

可以要求双倍支付经济补偿

申请工伤认定，依据工伤保险条例索赔。

可以申请劳动仲裁，主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  
    主张未休年假的工资补偿；
    主张加班费等各项单位应当向你支付的费用，具体事宜可以来电咨询

1、腰椎劳损可先行职业病、工伤认定。属于工伤的，单位无权辞退你。
2、单位无法定理由辞退你的，属于违法辞退，你有两选择：
（1）要求继续上班并要求相应的待遇，如项目资金提成，期权股份，北京户口、加班费、年休假等。
（2）或要求单位支付你赔偿金及相应的待遇。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。由于你是被公司安排过去的，可按《劳动合同法实施条例》第十条的规定，将前后工龄连续计算，即补偿年限自2007年3月开始计算。

相应的待遇，如项目资金提成，期权股份，北京户口、加班费、年休假等。

具体可以来电咨询，为你做出详细解答，或留下你的联系方式。
可要求付经济补偿金，年休假补偿款，差旅补助等等。对于项目资金提成，根据你的合同或约定。腰椎劳损可以根据具体情况要求受害赔偿。