马云秀律师 VIP2011-12-09 10:38

双倍工资,非工亡抚恤金等,可具体帮助计算和处理

该员工应是非因工死亡，只能按非因工死亡给予补偿，但因未签订劳动合同可要求倍工资

在职期间如因病发在四十八小时内抢救无效死亡的，可以依程序向当地劳动部门申请工伤认定，属于工伤的，可以要求公司赔偿工伤死亡损失。

申请劳动仲裁。

可以要求单位支付丧葬费的相关费用，具体的请电话联系

1、是否工作期间死亡或职业病死亡，属因公死亡；
2、非因公死亡和因公死亡赔偿差别很大；
3、未签劳动合可要求双倍赔偿，申请仲裁。

1，若是非工伤，按非工伤的标准支付。

工作期间生病48小时内抢救无效死亡，属于工伤，可以申请工伤认定，具体电话咨询

你好！这种情况得区分是工伤还是非因工死亡，无论怎样，都会得到赔偿，如有需要请及时联系我。