职工在职期间突发脑溢血,请问单位该如何赔偿?
1,需要申请工伤认定,根据工伤鉴定结果确定是否构成工伤以及如何获得理赔 我的补充: 2011-11-10 12:57
2,单位不愿意垫付费用的情况下,可以自己先行垫付治疗,如果构成工伤,应当获得工伤保险理赔,要求单位承担。
3,如果不构成工伤,那么应当由患者本人承担。有医疗保险的可以走医疗保险。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
具体看原因,要是工作原因引起可以申请认定为工伤。
单位不支付的,可以由亲属支付,保留先关医院单据,随后可以向单位申请报销。
建议先协商。协商不成可起诉至法院
可以来电咨询获得更详细的解答
不能认定工伤,可主张丧葬费和抚恤金
需要申请工伤认定。
估计不是工伤,那就不好办,你们自己筹钱看病吧
不属于工伤,但可按病假待遇及医保报销。
不属于工伤
你好
如果该病是工作原因引起可以申请认定为工伤。单位不支付的,可以由亲属先支付,保留先关医院单据,随后可以向单位申请报销。协商不成可起诉至法院,
您好
1 需要申请工伤认定,根据工伤鉴定结果索赔;
2 单位不支付的,可以由亲属先支付,保留先关医院单据,随后可以向单位申请报销;
3 协商不成可起诉至法院
不属于工伤,但单位应按照医疗保险报销范围赔偿医疗费.协商不成,家属搜集相关证据后,可以申请劳动仲裁维权
针对该问题,为了得到一个更明确的答复,建议电话咨询律师。
不能认定工伤,可主张丧葬费和抚恤金