你好，这个要看你当时进入个送死公司工作时合同签订的内容所定，合同内容如没有写明试用期过后工资上调多少，那么很难。

你好，工资得看约定，没有约定而你的工资没有低于同岗位工资工并且不低于 上海市最低生活保障工资标准的 话，只能你自己向公司要求协商提高工资

1、工资多少，取决于你和公司之间的约定。
2、之前，未签劳动合同，可以要求支付未签劳动合同期间的双倍工资；
3、详情，可以来电咨询专业律师。

你好，你这种问题我处理过很多，一般是这样的：
1、试用期的工资是相同岗位的80%，但最低不得低于上海市最低生活保障工资标准，后面的工资须看你和公司的约定
2、如果公司超过一个月满一年没签合同，可主张双倍工资的
很多人都是不懂法律没有经验，导致难以维权；我们这类案子做过很多，完全有信心帮你赢取权利。建议和我们面谈，这样对你更有利。

1、也有试用期薪资不降，不签订劳动合同，可以仲裁维权。

“原本以为”？公司此前有过什么书面承诺，还是你以为工资会涨？你如果不想在该单位干了，可以要求单位支付两个月未签劳动合同的双倍工资的差额。