根据《劳动合同法》规定，你不需要承担违约金。

不知道你所说的实习期和试用期是不是一个概念，但劳动法还是赋予了员工比较自由的辞职权利的，如果是在试用期，提前三天通知就可以辞职，如果已经过了试用期，要提前30天通知单位。不过员工提出辞职一般不需要缴纳违约金，除非单位对员工进行了专业培训，并就此约定了服务期。但违约金不得超过分摊的培训费用。

实习期解除劳动关系不需要交违约金。

不许交纳违约金

根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但单位有下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
关于违约金，除单位提供专项培训及约定保密条款两种情形外，不得约定违约金，当然不需要承担违约金。根据你的表述，应不需缴纳违约金。

根据劳动合同法的相关规定，你不需要缴纳违约金。

实习期间可以随时解除合同。不需要交违约金

不需要

不需要。