单位辞退可以要求经济补偿金
 对于劳动关系可以申请劳动仲裁，建议找寻证据证明劳动事实关系，打卡记录，工资条，工服等
建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服可以起诉至法院。
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答

单位以不发工资的形式要求员工辞职，涉嫌变相解除劳动合同，是违法行为。 我的补充： 2011-12-05 10:22

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

1、保存好你和单位存在劳动关系的证明。
2、连续拖欠工资的情况可以申请劳动仲裁。
3、对于单位逼迫的情形，可以冷处理。

最好不要辞职,  去申请仲裁.

可以申请劳动仲裁，也可以考虑先行调解。

可以申请劳动仲裁

直接告他就行，向劳动仲裁申请仲裁。这单位明显违法，会得到应有惩罚的。

单位无故拖欠工资的，根据劳动合同法第38条规定，你有权随时辞职并要求经济补偿、工资等。

可以要求经济补偿