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我是09年7月进的公司，15年5月27日开始休产假，16年1月正式上班
我是09年7月进的公司，15年5月27日开始休产假，16年1月正式上班 我是09年7月进的公司，15年5月27日开始休产假，16年1月正式上班，现因公司合并，决定不再与我们这个部门签订劳动合同，请问赔偿金应该怎么算？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2016-06-06 10:48
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2016-06-06 10:48
已有5位律师回答了该问题
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从09年7月起算，每满1年1个月
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经济补偿7个月工资
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按照工作年限计算，一年1个月的补偿，半年到一年的按一个月算，不到半年的按半个月算。
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没有赔偿，按工龄支付经济补偿金即可。
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按N+1方案补偿。
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