孙新律师 VIP2016-06-06 10:48

你好！劳动者与用人单位发生劳动争议,协商不成，搜集有利证据向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁；若单位未与您签订劳动合同，则需要您搜集存在事实上的劳动关系的证据。

 孙新律师 VIP2016-06-06 10:59

劳动监察大队投诉

 孙新律师 VIP2016-06-06 12:28

确认劳动关系，申请劳动仲裁，详情可来电来访

 北京孟宪辉律师 VIP2016-06-06 12:34

搜集证据，劳动仲裁，依法维权，详询来电微信

 孙新律师 VIP2016-06-06 16:56

你好，建议你申请劳动仲裁

建议申请劳动仲裁的

建议委托律师申请劳动仲裁，详细情况可以直接来电咨询，为您进一步分析

您好，可以申请劳动仲裁的

单位属于违法解除劳动合同，《劳动合同法》第四十八条  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 我的补充： 2016-06-06 10:53

劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。
还有不懂的可以来电咨询。

你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。