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我是一位在上海工作的外地孕妇在公司做销售的，已有3个月身孕，公司有三位孕妇正好都是我一个团队
我是一位在上海工作的外地孕妇在公司做销售的，已有3个月身孕，公司有三位孕妇正好都是我一个团队 我是一位在上海工作的外地孕妇在公司做销售的，已有3个月身孕，公司有三位孕妇正好都是我一个团队，这段时间公司一直对员工加强工作量，没有达到目标就加班或者罚款我们三个也一样，不但没有减少工作量还要和其他员工一样加班罚款，明显是逼我们离职，我想咨询一下，这种情况我们三位孕妇要怎么维护自己
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海－普陀区）
提问时间：2016-06-05 13:57
提问人：ask201……（上海－普陀区）
提问时间：2016-06-05 13:57
已有4位律师回答了该问题
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公司强迫加班、罚款的话可以向劳动监察部门投诉
追问：没怀孕之前我们是正常早9晚6正常周末偶尔加班，但是后来公司招聘员工比较多就改成倒班但是就只能单休，而且单休是整天班，这样调整也没有另外的给合同，但是工作量并没有因为怀孕减轻，因为是销售工作，会不定时的有任务目标，没有达到那就是上级说加班就要加班，说罚款就要罚款，追问：请问我们公司签合同都是和外派劳务公司签的，自己手上留着的合同都没怎么填写但是盖章了，是有效合同吗？可以追究公司吗？还是只能是劳务公司那边呢 -
怀孕妇女一般不允许加班；
如不能胜任目前工作的可要求单位降低工作量或调整岗位；
孕期单位一般不能解除合同，孕妇违反工作纪律的除外。
如需帮助，可致电本律师！ -
可以拒绝加班，但既然是销售，有指标也是正常的，至于指标合理否，可以与公司沟通。
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可以拒绝加班
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