公司的做法不合法。可以申请劳动仲裁要求补缴社保、支付未签订劳动合同的双倍工资差额。

收集证据，申请仲裁。

按2000为基数，没有签订书面劳动合同，应支付你双倍工资，则单位应补偿你10、11月两个月的工资；
现在单位解散，单位另外补偿你半个月工资，同时为你补缴社保！

应按2000元计算经济补偿金。

可以仲裁维权，当面咨询

按2000为基数，没有签订书面劳动合同，应支付你双倍工资，则单位应补偿你10、11月两个月的工资；
现在单位解散，单位另外补偿你半个月工资，同时为你补缴社保！

司的做法不合法。可以申请劳动仲裁要求补缴社保、支付未签订劳动合同的双倍工资差额。

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。