工作九年，其间单位工资表，劳动合同都不是本人签字，可否劳动仲

合同纠纷

工作九年，其间单位工资表，劳动合同都不是本人签字，可否劳动仲工作九年，其间单位工资表，劳动合同都不是本人签字，可否劳动仲裁追缴工资及赔偿

问题状态：已过期
提问人：ask201……（辽宁－沈阳）
提问时间：2016-06-02 18:22

已有6位律师回答了该问题

谭海波律师 VIP2016-06-02 18:27

不一定，，

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追问：……你这回答……

追问：为什么呢，可以说下原因吗

追问：为什么呢，可以说下原因吗

追问：工资表无本人签字，没银行转帐记录，劳动合同不是本人签字，医保社会从07年交到16年4月就这些证据仲裁对我有利吗
董毅律师 VIP2016-06-02 18:51

可申请劳动仲裁要求未签订劳动合同双倍工资及工作年限乘以月平均工资经济补偿，如有需要请来电咨询或面谈。

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110网律师2016-06-02 18:41

不会被支持。

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张俊东律师2016-06-02 19:25

请详细说明一下具体情况

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张俊杰律师2016-06-03 11:26

可申请劳动仲裁要求未签订劳动合同双倍工资及工作年限乘以月平均工资经济补偿可来电咨询详谈，帮你研究个方案

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110网律师2016-06-03 18:03

单位严重侵犯了你的合法权益，可以申请劳动仲裁，具体事宜建议先于律师约谈，确定方案！！！需要律师电话联系！！！

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