律师，您好，我2011年7月毕业进入此单位（国有控股上市公司）工作，2014 律师，您好，我2011年7月毕业进入此单位（国有控股上市公司）工作，2014.7月重新签订劳动合同，从2014年1月开始，任职吉林分公司副经理（分管运营），此岗位是提成岗位，低底薪，高绩效，截止2015年12月，平均月收入超过1万月，2016年3月，单位以变革为由，成立新集团，取消原机构，强制将我等原来事业部的人调入新集团，（因原事业部直接取消，我们没有岗位，集团总部因此大批优化人员，但驻外分公司以缺人为由，我被调入之后，多次提出申请优化被拒，职位直接取消，变成普通员工，且不提待遇问题，此期间都未得到我的书面确认，截止到6月1日，我一直领取到手的一直是1600多元工资，前两天，公司领导轮番找我谈话，问我想法，我认为公司在逼我自行离职，想申请公司以前职位的平均月收入，补足我前6月收入，并给予相关赔偿，现在想申请律师帮我处理，争取最多赔偿，详细情况可电话详谈