可以。

视为已经签订无固定期限劳动合同了。

1、你们单位应书面通知员工，要求签订合同，如果他们不签，则可以通知他们解除劳动关系，员工无权主张双倍工资；
2、视为无固定期限合同是指从08年起，用工满一年不签合同，现在还不是问题，但建议抓紧落实。

案情不详，建议携带详细资料当面咨询律师，以便律师全面了解案情。