答：签字生效，同时说明该员工认可用人单位的奖惩办法，你不认可时 可以与用人单位协商；只要不违反法律的规定，一般是有效的。

这个制度对签字的员工有效，对于未签字的员工无效。

根据具体内容确定。

看公司制度是否合法有效，要看内容是否合法？制定程序是否合法？是否向员工公示？未公示的，对员工没有约束力。

有效.员工看了,无签字这样的形式也是公示.

只对签字的员工生效，未签字的要对其生效，得有其他证据证明他了解该制度并已经看过。

不签字,原则上对你无效

对不知道的员工不生效。

员工内部制度和守则等需要员工阅读并签字才生效。一般原则上应该公示，但是具体处理不公示只要签字也按照生效。

原则上程序合法的规章制度是有法律效力的  未签字的员工可不认可该规章的法律效力

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未签字的人员如果不认可知晓则有麻烦