常相坤律师 VIP2011-11-27 10:45

如果不安排轮休，加班费是应该有的。除了社保以外，其他福利由合同约定，不签劳动合同，可以要求双倍工资赔偿。

答：时间可以调整，但是加班费、福利待遇应当给付。

婚庆公司因其工作时间特殊性，一般都是节假日工作时间忙。但用人单位可安排适当轮休，如果没有安排换修时间，则应该支付加班工资。
    除了劳动保护待遇应该由用人单位保障以外，其他福利待遇是双方劳动合同协商的范畴由双方协商。
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