签订合同时公司与招聘时不符，算劳动侵权么？ 在招聘网上看到该公司的公司名称为A公司，国企。在面试时，未提起关于合同签署的具体细节。在工作了半月后，准备签订合同时，发现乙方是B公司，B公司为A公司某部门经理自行成立的公司（非劳务派遣）。
那么我想问，这算不算刻意欺骗侵权行为，我可否到劳动仲裁部门申诉？如可以，我该提供什么证据？
还有，我在未签订合同时工作的工资可否要求公司支付？如其不肯支付，该怎么办？
谢谢！