你需要举证公司一直不予批准辞职的证据

不属于工伤。 我的补充： 2011-11-25 09:32

但是可以按照一般侵权案件对待，单位应当承担一定的责任。

个人摔倒导致受伤不属于工伤。属于非因工负伤，可以享受病假待遇。

不属于工伤。但未签订书面劳动合同可以要求支付二倍工资并随时解除劳动合同。