孙新律师 VIP2016-05-27 19:19

您好！调整工作岗位需要协商一致，如公司因此解除合同，属于违法解除，每工作一年，可以要求支付两个月工资。可来电咨询。

 张亮律师 VIP2016-05-27 19:36

1、你们可以按照劳动合同约定岗位办理，如确实需要变更的单位应充分说明合理安排。否则违法违约；
2、如单位辞退你们可要求其支付经济补偿金，系合法要求，否则可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁处理；
3、如采纳请点最佳答案。

 董毅律师 VIP2016-05-27 21:37

如果劳动合同约定工作岗位或工作性质，用人单位欲变更劳动者可不同意。如果用人单位辞退可申请劳动仲裁要求工作年限乘以月平均工资经济补偿。

 孙新律师 VIP2016-05-28 11:56

申请劳动仲裁，要求经济补偿。

如果劳动合同对岗位有具体的约定可以拒绝，如果辞退可以要求支付补偿金，双方协商不成申请劳动仲裁解决

如果协商不成，申请劳动仲裁的

如果劳动合同约定工作岗位或工作性质，用人单位欲变更劳动者可不同意。如果用人单位辞退可申请劳动仲裁要求工作年限乘以月平均工资经济补偿

这种情况轻则应该支付经济补偿金，每工作一年，支付一个月工资；重则应该支付赔偿金，每工作一年，支付两个月工资。
如需帮忙可以我联系。

你好,工作岗位的变动以约定为准，如果没有约定，除非协商一致。单位的强制性的做法没有依据，你们可以不去，或者就此解除合同，单位应当支付补偿金。

公司没有按劳动合同约定安排岗位是违法；根据你叙述的情况，公司涉嫌违法解除劳动合同，你们可以要求公司支付二倍赔偿金的。协商不成，立即申请劳动仲裁。

1、部门发生变动，如果劳动合同没有规定（一般没有约定在那个部门工作的，都是约定工作岗位），还是原来或者劳动合同约定的岗位或者工作（例如业务员换了部门还是业务员，机修工换了部门还是机修工),应该服从，不服从公司安排的工资，公司可以以不工作或者不胜任工作辞退；2、不服从公司安排的工资，公司可以以不工作或者不胜任工作辞退，没有补偿，也不能享受失业金；3、如果劳动合同规定了在某某部门做某某工作，公司未经同意变更部门，属于违法，可以辞职并要求补偿。