应届生试用期不培训，以专业与岗位不匹配为由解除劳动合同，申请仲裁胜算大吗？ 您好，我是南京的一名2016应届研究生，2015年12月通过校招与南京市建邺区一家公司签订了三方协议，今年四月份毕业后与公司签订了劳动合同，试用期一个月了公司要与我解除劳动合同，理由是专业与岗位不匹配。招聘时我如实上报我的情况，公司知道我的专业等一切情况，说会培训上手工作。但是试用期内我没有得到任何培训，带我的人也很少给我帮助，反馈很慢。现在以专业与岗位不匹配这样的理由解除劳动合同合法吗，我申请劳动仲裁要求赔偿金的话胜算大吗？