向单位提出你赔偿的数额，进行协商。

八级项目较多，建议带好劳动关系相关材料当面咨询律师或委托律师处理。

上海多年执业资深律师为你解答：
一次性伤残补助金、医疗费、伙食补助费、停工留薪期工资、生活护理费、康复治疗费等
已过一个月单位不能给你申请工伤了，只能由你自已申请工伤认定，
申请工伤认定需提交材料有：
1、工伤认定申请表;
2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明;
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明。
详情可来电免费咨询！

你好：
    根据你的情况，应首先要求单位申请工伤认定，（如果鉴定八级是劳动部门做出的，说明已经申请了工伤程序），单位如果没有申请，你可以自行提出申请。然后要求享受工伤待遇。
    八级如果继续在单位工作，单位除支付停工留薪期内的工资外，无需支付其他费用。如果合同期满或者你主动提出解除劳动关系，单位应支付相当于15个月上海上年度平均工资的一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金。

属于工伤。建议先申请工伤认定，再要求进行致残等级鉴定。根据致残等级鉴定结果，要求赔偿。工伤申请期限为一年。超期后，不再受理。你享受医疗费、住院伙食补助、交通费、住宿费、辅助器材费、停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性就业补助和一次性医疗补助等等待遇。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

向单位提出你赔偿的数额，进行协商。

1、11个月一次性伤残补助金、9个月一次性工伤医疗补助金、9个月一次性伤残就业补助金。
2、具体数额，还要看你的工资水平。 我的补充： 2011-11-24 10:23

单位应当支付多少钱，还要看是否为你缴纳社会保险，没有依法缴纳的，全部由单位赔；缴纳的，只是在劳动关系结束时支付你9个月一次性伤残就业补助金。

1、11个月一次性伤残补助金、9个月一次性工伤医疗补助金、9个月一次性伤残就业补助金。
2、具体数额，还要看你的工资水平。

先申请工伤认定。 你是社保金还是综合保险，是不同的。

欢迎来电来访咨询。