法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
劳动纠纷
规章制度上写因特殊原因提前离职的工资扣百分五十,合理吗
规章制度上写因特殊原因提前离职的工资扣百分五十,合理吗 规章制度上写因特殊原因提前离职的工资扣百分五十,合理吗
问题状态:
已过期
提问人:ask201……(广东-广州)
提问时间:2016-05-24 14:04
已有
1
位律师回答了该问题
黄文坚律师
VIP
2016-05-24 15:51
规章制度上写因特殊原因提前离职的工资扣百分五十,合理。
电话咨询
在线咨询
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
合同上注明提前一个月申请离职要扣违约金一个月工资合理吗?
0个回复
单位扣个人百分五十工资是否合理
4个回复
工司制度得提前一个月辞工可工资要等下个月发;这合理么
1个回复
本人个人原因离职,未提前30天辞职,属于急辞,公司按规定扣了工资
1个回复
你好律师,我在兰山一家板厂上班因为特殊原因提前一个月打了辞职报告老板当时说会给工资
1个回复
由于我个人原因突然离职,结果老板以我没有提前告知的原因,将我两个月的工资扣除了百分之三十
2个回复
我没有提前一个月离职,公司要扣我上个月的工资合理吗,
0个回复
我没有提前一个月离职,公司要扣我上个月的工资合理吗,
4个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点