针对你的问题答复如下：

    1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
    2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资50%-100%的赔偿金.

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

与学校，教育局交涉解决。

如果是正式教师，只能申请人事仲裁。如果是学校工勤人员，拖欠工资，就应当支付赔偿金；如协商未果，可以申请劳动仲裁。