可以申请劳动仲裁维权。如需帮助，具体来电免费咨询

1、首先明确一下您与单位签订的劳动合同里是否有“岗位、工作内容服从安排”的约定，如果有这样的约定，且工作内容的调整属于合理范围，且单位向你做出了明确的解释，是可以调整的。当然如果工作内容变动较大，属于不合理调整的话，你因此提出离职，是可以向单位主张经济补偿金的。
2、如果劳动合同中无此约定，则单位要变更工作内容就必须和你协商一致，并签订书面变更协议，此时如果你不同意的话，单位是不能单方面变更的，此时你因此离职也可以主张经济补偿金。
仅供参考。

你的问题主要看你与单位签订的劳动合同约定的内容和单位对你调整工作内宾的书面材料，建议将你手中的劳动合同拿给律师看看，以给你精准的答案。

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

继续上班，看单位怎么做再说。

这个需要操作，我可以帮你维权