如果对方系有资质的用人单位，按工伤处理；如果对方系无资质的个人，按雇佣关系处理。不管怎样，受伤人均可获得赔偿。具体操作方式，要聘请专业律师，经调查取证后再确定最佳索赔方案。

如对方是单位，则属于工伤，反之，则是雇佣关系。