合同纠纷
公司这样做合理么？
公司这样做合理么？ 今年8月19到现在公司上班，当时约定试用期2个月，也签了一年的合同。因公司新项目滞后了，老板以前期（已过的两个月试用期）没有切实的工作，没办法进行考核为由，要求延长试用期，因为没转正一直也没给上社保、公积金。现在是11月16号了，明天项目正式上线，老板说初步预定从项目上线后一个月算是考核期限，过了就给转正，因为新项目刚上线这个月劳动强度大一周60个工作时，公司说过后就正常了，很有可能公司过了这个月会以考核不合格为由拒绝转正（我猜的：原因前几天因为公司一直拖延转正的问题我提了辞职，有可能一时招不到人工作又迫在眉睫所以不放我走）。即使就算给转正了，这样算下来，一年的合同 要四个月的试用期，也就是四个月没有保险公积金。 要求涨工资老板说转正之后就给涨，这不是明显的推脱么？
问题状态：已过期
提问人：tanhua……（北京）
提问时间：2011-11-16 21:04
提问人：tanhua……（北京）
提问时间：2011-11-16 21:04
已有6位律师回答了该问题
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根据劳动合同法的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
单位的做法的不合理不合法的 -
建议在协商不成的情况下，通过劳动仲裁解决。
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单位约定的试用期时间和次数是违法的，可以在协商不成的情况下，申请劳动仲裁维权，同时到劳动监察部门投诉。
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你可以要求转正、上保险及补缴保险从你入职之日起；由于公司严重违反劳动合同法，你可以现在就离开公司并请求经济补偿金等，公司不得以任何理由扣你工资。如需帮助请来电咨询或面谈给你更准确的解答。
追问：请问我现在离职 可否要求公司补缴上班期间的保险、公积金？ 另外离职请求的经济补偿金是个什么概念？ 这个不太懂？回答：你现在离职，可要求公司补缴上班期间的保险、公积金。经济补偿金是劳动合同法规定的单位违约对劳动者的补偿金。 -
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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