在校大学生签订的劳动协议是否有效

劳动纠纷

在校大学生签订的劳动协议是否有效

在校大学生签订的劳动协议是否有效我是大三的在校生，今年9月到该公司上班，签订劳动协议，如果在2012年6月前辞职就算违约，要赔偿违约金1300，我于11月4号交了辞职信，昨天发工资了，经理说我暂时不得领，可能要扣除我违约金的部分，把剩下的工资给我，我想请问一下，这样合理吗？

问题状态：已过期
提问人：253061……（广西）
提问时间：2011-11-16 10:13

已有5位律师回答了该问题

110网律师2011-11-16 10:20

按照你们之间签订的协议履行，如果你有公司没有提供约定劳动条件证据的话就不应当支付违约金或者扣除工资

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查仲来律师2011-11-16 10:22

辞职不属于法定的违约条件，不违约，公司不得扣除工资。

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陈晓云律师2011-11-16 10:25

不合法，有争议的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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110网律师2011-11-16 11:37

用人单位扣留你的工资没有依据

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110网律师2011-11-16 23:16

你好！为维护您的利益请联系本律师！
具体详细你可以通过电话或到本律师办公室来咨询！

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