劳动纠纷
律师您好，咨询： 员工劳动合同已经到期，但公司人事并未与续签劳动合同，给公司造成一定风险，同时计算工
律师您好，咨询： 员工劳动合同已经到期，但公司人事并未与续签劳动合同，给公司造成一定风险，同时计算工 律师您好，咨询： 员工劳动合同已经到期，但公司人事并未与续签劳动合同，给公司造成一定风险，同时计算工资出现错误，导致员工损失1万元，公司认为员工不能胜任工作，将其辞退，不予赔偿，是否可以？或者调岗降薪是否可以行？
问题状态：已过期
提问人：516603……（广东－深圳）
提问时间：2016-05-12 15:05
提问人：516603……（广东－深圳）
提问时间：2016-05-12 15:05
已有3位律师回答了该问题
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这样做有风险。如需帮忙可与我联系。
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建议您申请劳动仲裁解决
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是辞退人事？公司员工手册、规章制度如健全有可引用的内容的话，是可能辞退不赔偿的。
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