合同纠纷
劳动合同问题，谢谢
劳动合同问题，谢谢 我来刚这家公司不久，刚签完劳动合同，但是现在公司规定，试用期过后公司要扣工资百分之20的绩效考核，说是表现好就给，表现不好这百分之20就没了，但是合同上没写绩效的事情，请问我该怎么解决这个问题，谢谢大律师们了，还有就是合同盖的公司的合同专用章 请问有效吗？谢谢了
问题状态：已解决
提问人：QQ1723……（北京－朝阳区）
提问时间：2011-11-14 19:29
提问人：QQ1723……（北京－朝阳区）
提问时间：2011-11-14 19:29
-
合同有效。
工资应当按照合同约定发放,拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
已有6位律师回答了该问题
-
这样的合同是无效的
追问：您说的是章无效吗 -
合同是无效的.
追问：您说的是合同章无效吗 -
建议当面咨询律师详细介绍情况。
-
您好，这样的合同无效。
追问：您说的是盖合同专用章无效吗，这个合同没无效了 -
单位应按照合同约定的工资标准履行,不能单方面擅自变更.另外合同是有效的,协商不成,可以申请劳动仲裁维权.
咨询专业律师
相关咨询
- 关于单位收取押金并没有签订劳动合同的问题，请专家解答一下啊，谢谢~ 1个回复
- 没签劳动合同，开除员工的赔偿问题？谢谢 2个回复
- 没签劳动合同，开除员式的赔偿问题？谢谢 3个回复
- 请教关于劳动合同的问题，谢谢！ 1个回复
- 公司不签劳动合同，现欲辞职~请教证据的搜集问题，谢谢~~ 2个回复
- 无固定期限劳动合同的问题,请帮忙解答，谢谢！！！！！ 0个回复
- 关于用人单位想与劳动者协商解除劳动合同的一个问题，谢谢。 7个回复
- 关于残疾人劳动合同以及残保金的一些问题，请帮助解答，谢谢~ 6个回复
