这样的劳动纠纷该怎么处理？ 问 题: 公司由于业务的变化，公司要转换产品，更改新的生产线，导致员工的工作岗位变动，基于此前公司在同样地情况下对涉及到的员工进行解除劳动合同赔偿，而现在公司并不打算对我们进行赔偿，而员工却不想转换工作岗位，这样的话员工是否也可以要求公司解除劳动合同进行赔偿呢？ 
有律师回答可以申请劳动仲裁，但是我的问题有几点不明白的地方，希望各位大律师可以为我们劳动者做一个详细的解答，其一，我们是公司安排转换岗位，而并不是直接没有岗位给我们提供，而员工对公司失去信心而要求进行解除劳动合同进行补偿，这样子来说劳动法可否有这样的支持理由？
其二，我们公司在原来的分公司也由过类似的经历，对所有员工进行过补偿，我们是否可以把这作为一个仲裁理由的案例？
其三，我们据媒体得知，集团有意把我们分公司出售给另外一家公司，这样也就是说想把我们员工和机器设备厂房一起打包给卖掉，这样的情况我们该怎么做？