职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用（含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费）

你好，怀孕期间公司不得开除员工，违法解除劳动合同的应支付双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，还应支付生育津贴，生育费用（含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费）
  具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

可以得到经济补偿金

你好！可要求双倍违约金。

可以得到经济补偿金

违法解雇就有得赔，工作年限为N的话，那就是2N个月的工资。

工作一年两个月工资，加上产假工资。另外，如果想维持劳动关系存在的，可以仲裁要求维持劳动合同。因为怀孕期间的女性，用人单位不能解除劳动合同。