你实际工作已经超过了一年半，可以要求2个月工资的补偿。实际上，公司辞退你，你应该要补偿金的2倍，你应该要4个月的工资赔偿。
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      中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师 
     《现代教育报》特邀法律顾问。
    

1、协商解除，你可以要求公司支付2个月的补偿金。
2、如果协商不成，公司单方解除，你可以通过劳动仲裁要求公司支付双倍补偿金即四个月工资。

1.双方协商解除合同，可以要求2个月工资经济补偿金。2、协商不成，公司硬行解除，属于违法解除，需要赔偿你4个工资。

现在公司是和你协商解除劳动合同，你可以完全不同意。如果在这种情况下，单位单方面解除劳动合同，那就是违法解除劳动合同，你可以要求单位双倍支付经济补偿金，数额为你4个月工资。

既然不是约定也不是法定理由解除合同，你可以要求双倍赔偿。

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可以要求4个月。

如果是协商解除，可以要求支付两个月工资；
如果不是协商解除，而是公司单方违法解除，可要求双倍赔偿。

你的理解基本正确;年终奖的问题要看合同约定及公司规章制度

如果届时双方通过协商方式解除合同的，经济补偿金和年终奖的问题你们可以自行协商处理。如果你不同意解除合同，单位违法解除的，则应当支付赔偿金，为2倍的经济补偿金。如果你实际工作年限超过1年半的，则有4倍工资。需要帮助，可以联系面谈。

协商解除，只要双方达成一致即可，你有权拒绝公司提出的条件。