马云秀律师 VIP2011-11-10 13:15

老板不会那么好心主动给你双倍工资的,你可以不签,要求补自进厂第二个月起发双倍工资的差额,工厂不给就申请仲裁处理;老板可能要求你们把合同签订时间写提前或者按实际日期写,你可以决定你签不签.

单位提供的合同都是格式合同，你在尾部签名即可。

可以签订，但日期不要往前签。

应该签，但签订日期应写实际签订日期。
否则单位可以辞退你并支付你经济补偿。

根据法律规定，公司与劳动者签订劳动合同的宽限期为一个月，否则从第二个月起，劳动者可以主张双倍工资，直至一年期满。
目前，如果你已工作满三个月，可以要求补足两个月双倍工资差额，但如果你这样提出，通常的结果会导致你无法继续在该单位工作，虽然你仍可以通过法律途径主张权利，但如果这份工作你满意，现在单位提出与你签订劳动合同，建议你签署，不必过于计较，多拿两个月的工资未必能换取一份更满意的工作，毕竟工作不全是工资问题，应该从长远角度综合考虑。
签订合同时，你需要注意的是务必将合同条款看清楚，如果你不理解内容含义，可以要求单位负责人员解释，特别是单位另外加入的条款，如果对内容无异议，则可签署，一般在合同尾部劳动者一方签署你的名字或按捺右手食指模即可。

公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。
公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。
没有支付加班费，你有权要求公司支付。

签但不要倒签。落款签实际签合同的日期。