高飞律师 VIP2011-11-15 11:20

应有工资，而且是全额工资。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

单位的规定是违法的，也是无效的，你可以按照实际工作的时间领取工资。

你可以提起劳动仲裁。

单位应该付工资。单位说法不合法。

您试用期一个月的工资肯定是能拿到的，公司的规定是违法的无效条款。
       还有如果您的单位没有和你签订书面劳动合同的话，您还可以拿到3天的双倍工资。
       但所有以上说的是法律的规定，具体要拿到这些钱，可能还需要做劳动仲裁程序。

你好，试用期间应提前三天向公司提出辞职，试用期满后应提前一个月提出辞职，使用其工资你可以拿到，但是现在是正式用工期间，你应当提前一个月提出辞职！

应有工资，而且是全额工资。
有争议的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

针对你的问题答复如下：

    1，当然应该拿工资，单位不给的，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
    2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资50%-100%的赔偿金。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。