你好，
   无劳动合同也可以申请工伤认定，只要能提交证明其与单位有事实劳动关系的证据即可，比如说门卡，工作证，工资条，2名以上同事出具的书面证言等等。

你好，就所述情况：

1、构成工伤；

2、有无劳动合同不是重点，建议申请工伤认定；

3、认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定；

4、根据级别和本人的具体情况，计算出工伤待遇的数额；

5、单位为你方缴纳社保的，由社保基金支付；否则，由单位承担；

6、协商不了的，可以向劳动部门申请仲裁；

7、因你方所述情况较为简单，上述仅是初步分析，供你参考。如需要进一步了解情况，并需要我们为你提供法律处理方案的，可以当面咨询或电话联系。