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你好，有些劳动合同续签问题想咨询一下

假设原劳动合同里约定的薪资是5000（基本工资4 律师
你好，有些劳动合同续签问题想咨询一下

假设原劳动合同里约定的薪资是5000（基本工资4000+1000两个周六加班费），签的是3年，在第一年以后已经涨到了6000，第二年涨到7000，现合同到期单位要求与我续订，但新合同改为5天制就降低了条件，从7000降到4200（仅五天制），但与原劳动合同里的基本工资有提升了200，这种情况要怎么界定呢？ 能通过劳动仲裁得到经济补偿金吗？