劳动纠纷
公司机器设备已经转让，员工没有给解决，想问一下工资应该支付多少
公司机器设备已经转让，员工没有给解决，想问一下工资应该支付多少 公司机器设备已经转让，没有任何经营收入，公司没有给员工解除合同，想问一下工资应该支付多少(原来工资是基本工资+加班费)，这种情况能延长多少时间，有没有相关的劳动文件。最低是否能给到最低工资标准1160元，如果工资太低不够生活费，自己是否可以做点副业。
问题状态：已解决
提问人：jiili（北京）
提问时间：2011-11-08 09:19
提问人：jiili（北京）
提问时间：2011-11-08 09:19
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公司被其他公司收购的情况下,员工应为收购后公司的员工.请叙述具体详情以便帮助分析
已有9位律师回答了该问题
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协商不成可以通过劳动仲裁解决。
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可以通过劳动仲裁解决
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解除合同需要支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院追问：情况是这样的，我们是给上级企业做加工，机器设备是这边买的，现在上级公司要把产品收回去不让我们这边公司加工，而且老板也同意机器设备卖给他们，这样现在的单位就没有收入了，按道理就应该安排我们这些员工给解除合同补偿或是遣散费，但是这样公司感觉负担大，所以就想一直给我们放假，等到一年后再给我们解除合同，这样的话经济补偿就少很多钱了，想问一下公司这样做合法吗？再有给我们放假期间的工资如何计算？我原来的工资(基本工资+加班费+职务补助=2400元)，这种情况我们怎么能维护自已的合法权益。本来公司已经不经营了也没有任何经济收入了，就应该给员工补偿，但他们要这样算员工，我们应该怎么做？
单位法人是外地人，代理人是韩国人，万一他们不经营人走了，我们这些事怎么办，到时候待岗工资也发不了，人也找不到怎么办。我还有工伤补偿，单位说不解除合同补偿不了，到时候他们走了怎么办。我应该如何维护自己的合法权益。 -
可以劳动仲裁解决。
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可以通过劳动仲裁解决，如有问题可以面谈。
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可以劳动仲裁解决。
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要根据具体情况进行分析
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可以劳动仲裁解决。
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